Diversidad e Inclusividad en la industria de la moda

 

Naomi Campbell dijo en una Conferencia del Wall Street Journal en 2019: "la diversidad] necesita ser más profunda... Queremos verla dentro de las compañías reales, en las oficinas, ¿tendrán un sitio en el departamento asesor? ¿pueden ser parte de los proyectos que haces?  

Menciono: La inclusión es "un clima en el que diversas personas se unen para formar un todo colectivo, permitiendo y capacitando a las personas para que hagan contribuciones consistentes con sus creencias y antecedentes".  

Muchas marcas pueden emplear personas de diferentes razas, o presentarlas en pasarelas o campañas publicitarias, y eso se considera un aspecto de la diversidad. Sin embargo, la inclusión no se trata de si están empleados, sino más bien, si pueden tener un aporte influyente en la empresa o si tienen una voz influyente en la industria de la moda.  

En 2018, Lindsay Peoples Wagner escribió un artículo titulado "Lo que realmente es ser negro y trabajar de moda" para The Cut. El artículo es una visión honesta del racismo, y describe la dinámica de las personas negras que trabajan en la industria de la moda: "Nunca ha habido más de uno o dos editores jefe negros de las principales revistas de los Estados Unidos, y solo un diseñador negro" liderando una importante marca de moda estadounidense. Solo 15 de los 495 miembros de CFDA son negros, y solo diez diseñadores negros han ganado un premio CFDA o CFDA / Vogue Fashion Fund, menos del 10% de los 146 diseñadores de moda que se presentaron en los principales desfiles de otoño de 2018 en la Semana de la Moda de York era negra.  

Incluso en la Semana de la Moda de Nueva York en 2020 solo se presentaron 9 diseñadores negros, a pesar de que había más de 80 eventos y espectáculos que tuvieron lugar durante la semana; según se enumera en el sitio web oficial del horario de NYFW. Aparte del progreso lento pero constante de presentar modelos negros, que en sí mismo es genial, pero también ha estado plagado de oposición racista, no parece haber mucho más progreso racial en las semanas de la moda, o incluso, en la industria. Hay muchos roles importantes que dan forma a la industria de la moda y estas estadísticas muestran que las personas negras casi nunca se consideran seriamente para cumplir esos roles. La diversidad muestra una demostración de progreso, pero cuando se mira más profundamente no parece haber mucho. Ha habido dos cambios en los últimos años que muestran una esperanza en términos de inclusividad; Virgil Abloh fue nombrado Director Artístico de Ropa Masculina en Louis Vuitton y Edward Enninful como Editor Jefe de British Vogue. Ambos permiten que las voces raciales no solo se escuchen sino que influyan en estas dos instituciones de la moda.

Recopilado en: https://luxiders.com/es/diversidad-inclusividad-moda/